ISG (Integral Services Group)

Recursos Humanos Los Recursos Humanos son todas aquellas  personas que forman parte de una organización y que ayudan a salga adelante en su actividad diaria . Este concepto hace referencia al trabajo aportado por todas las personas que forman parte de la plantilla o colaboran con la empresa para realizar cualquier tarea relacionada con la compañía. Administración de Recursos Humanos Además de las personas, el concepto de Recursos Humanos  también se utiliza para denominar la gestión y la administración de todo los aspectos relacionadas con el personal de la empresa . Esta disciplina trata de gestionar de la mejor posible a todas las personas que posee la organización con el objetivo de que todo funcione de forma correcta y eficiente. La finalidad principal se basa en alinear los objetivos de los recursos humanos con el plan estratégico de la empresa para que todos trabajen por las mismas metas. La administración de RR.HH.  no se basa solo en la contratación del p...

# ISG   # Reclutamiento   # Selecciondepersonal   # Rh TALLER DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Dirigido a personal responsable del reclutamiento y seleccion de personal Objetivo:  Desarrollará habilidades que le permitan establecer un proceso efectivo de reclutamiento y selección de personal por competencias, a través del cual la empresa pueda integrar a su planta laboral talento humano valioso y con alto potencial de desarrollo. Reforzar el proceso de Reclutamiento y Selección, para maximizar el índice de candidatos viables para cada vacante. Importancia del contenido y detalles de la solicitud de empleo. Tipos de personalidad y división trinitaria de rostro. Aspectos relevantes de Grafología. Temas sugeridos para entrevista. Duración 4 hrs. Podrá ser impartido en las instalaciones del cliente o en instalaciones propias de ISG.

1.   Estudio socio-económico para contratación de personal (laboral) 2. Estudio socio-económico para otorgamientos de becas escolares 3. Estudio socio-económico con fines de Crédito 4. Estudio socio-económico para arrendamiento ¿Para qué sirve un estudio socio-económico? En el ámbito laboral, hay muchas empresas que están en  riesgo de contratar personal en base a información falsificada  u omitida. Ocultar malas referencias  por mal comportamiento o conflictos con otras personas No tener los estudios requeridos  para el puesto poniendo en riesgo el desempeño del mismo Maquillar sueldos anteriores  para exigir altos sueldos y compensaciones Ocultar procesos penales  o demandas laborales En casos graves:  pretensiones de fraude o robo  de información confidencial Beneficios de contar con un Estudio Socio-económico para Contratación de Personal (laboral) Ratificar la información proporcionada por el candidato en ...

Un estudio socio-económico, es un documento que nos permite conocer el  entorno económico, social,  cultural y laboral  de una persona;  dicho documento se enriquece con información adquirida en la entrevista domiciliaria, investigación y validación de referencias,  la información es recabada a través del candidato y de terceros como: vecinos, jefes inmediatos, compañeros, etc. El contenido de un estudio socio-económico depende de la finalidad que este tenga, aunque es importante mencionar que existen datos en común en cualquier tipo de estudio socio-económico. Nos permiten auxiliar a su empresa en el proceso de verificación y análisis de la veracidad de información personal y laboral presentada por cada candidato potencial a ocupar un lugar dentro de su empresa. El estudio socio-económico se divide en las siguientes áreas de análisis: Estudio Completo Visita Domiciliaria - Entorno Familiar Historial Académico - Escolaridad Recopilación ...

#ISG #Lenguajecorporal #Recursoshumanos L enguaje Corporal Gestos de la cara Taparse o tocarse la boca:  si se hace mientras se habla puede significar un intento de ocultar algo. Si se realiza mientras se escucha puede ser  la señal de que esa persona cree que se le está ocultando algo. Tocarse la oreja:  es la representación inconsciente del deseo de bloquear las palabras que se oyen. Si tu interlocutor lo realiza mientras hablas puede significar que desea que dejes de hablar. Tocarse  la nariz:  puede indicar que alguien está mintiendo. Cuando mientes se liberan catecolaminas  unas sustancias que inflaman el tejido interno de la nariz y pueden provocar picor. También ocurre cuando alguien se enfada o se molesta. Frotarse un ojo:  es un intento de bloquear lo que se ve para no tener que mirar a la cara a la persona a la que se miente. Cuidado con la gente que se toca mucho la nariz y se frota los ojos cuando habla contigo  ...

#ISG #Recursoshumanos #Pruebaspsicologicas  El proceso de selección debe de proporcionar un diagnóstico y pronóstico respecto a los problemas anteriores que hacen que las personas se comporten y perciban de manera distinta, y que logren menor o mayor éxito en su desempeño dentro de una organización. Dentro de la EVALUACIÓN PSICOLÓGICA, el área intelectual es un aspecto clave, porque permite predecir el rendimiento laboral de la persona en el puesto. En diversos estudios se ha demostrado que existe una buena correlación entre la inteligencia y el rendimiento laboral, debido a que cada vez los puestos de trabajo requieren mayor flexibilidad y adaptabilidad por parte del trabajador. Un nivel alto de inteligencia garantiza que el sujeto aprenda con facilidad y que puede adaptarse sin dificultad a situaciones nuevas.