Poligrafo ventaja y beneficios
Prueba poligráfica es de gran utilidad en la selección de personal laboral, investigaciones internas, seguridad bancaria, en investigaciones criminales, entre otras.
Esta evaluación suele comenzar con un cuestionario de examen previo, dicho cuestionario es similar a la solicitud suplementaria que la mayoría de los organismos solicitan a los candidatos para completar la selección.
PRUEBA PRE-EMPLEO
El examen pre-empleo, sin embargo, es a menudo mucho más profundo.
Las preguntas se dividen en secciones, y el solicitante proporciona respuestas escritas.
Después de completar el cuestionario, es cuando la prueba del polígrafo comienza. El solicitante se pone una manguita de presión arterial y otros dispositivos que están conectados al instrumento de prueba, mientras el examinador obtiene una lectura de referencia de los signos vitales.
El examinador le pedirá entonces una serie de preguntas con respuestas sí o no, de este modo, el examinador puede establecer un registro para comparar los resultados de la prueba real.
Después de establecer las preguntas de referencia y de control, el examen real comienza. Sorprendentemente, esto por lo general toma la menor cantidad de tiempo. Al solicitante se le pedirá una serie de preguntas en base a las respuestas que dio en el cuestionario del examen previo.
DETECTAR EL ENGAÑO
El propósito de la prueba pre-empleo es simplemente para determinar si un candidato es confiable para el puesto laboral solicitado. Cualquier indicio de engaño puede ser motivo de descalificación del aspirante.
En el ámbito laboral, es una herramienta eficaz en la detección de los solicitantes idóneos para puestos de trabajo en la justicia penal. También en relaciones personales cuando hay una situación comprometedora en la que es necesario conocer la verdad sobre otra persona.
ÁREAS EN LAS QUE EL USO DEL POLÍGRAFO HA SIDO DE UTILIDAD
• Defensa Criminal
• Identificar al culpable
• Tachar a un acusado injustamente
• Verificar información y declaraciones
• Crímenes violentos
• Delitos de propiedad
• Delitos sexuales y acusaciones de mala conducta sexual
• Acoso sexual
• Investigaciones de drogas, adicciones y estupefacientes
• Disputas domésticas
• Problemas de infidelidad
• Fraude de Seguros
• Acusaciones de abuso infantil
• Derechos en materia civil
• Alegaciones de mala conducta oficial
• Corrupción Pública
• Empleados sospechosos
VENTAJAS Y BENEFICIOS
-Optimizar y reducir los costos derivados de errores, mermas y ausentismos.
-Crear estrategias de mejora en las áreas vulnerables detectadas por el sistema de evaluación.
-Contar con personal y trabajadores públicos que cubran el perfil idóneo, que desarrollen su trabajo con mejor calidad y productividad.
-Detectar empleados deshonestos dentro de las empresas e instituciones.
-Crear un sistema preventivo y persuasivo, derivado de conductas laborales delictivas.
-Proteger el patrimonio público y privado, reduciendo pérdidas por uso inadecuado del material, robos, fraude, estafas, fuga de información, entre otros.
-Otorgar un valor agregado en la presentación de los servicios de la empresa, ofreciendo mayor seguridad y confianza a sus inversionistas.
-Conocer a los empleados y el personal próximo a contratar.
-Detectar ilícitos dentro de las empresas y/o instituciones.
– Definir el nivel de veracidad y confiabilidad, indicadores de sociopatía o psicopatía, que vulneren el desempeño confiable en puestos claves.
-Establecer y reforzar políticas de selección de personal, evaluación de rendimiento tangible y medidas disciplinarias.
Prueba pre-empleo
Detectar el engaño
Áreas en las que el uso del polígrafo ha sido de utilidad.
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