ISG (Integral Services Group)

#ISG #RECURSOSHUMANOS #Reclutaniento Existen 3 principales tipos de psicometrías, enfocadas a medir diferentes aspectos de la persona: Image description 1.- Test de inteligencia: Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rápida y eficiente a través de la comprensión. Se manifiesta por la adaptación a situaciones cambiantes o rutinarias, facilidad para la toma de decisiones o iniciativa en la solución de problemas; por ello, además de medir el índice de inteligencia de un sujeto también se detectan las habilidades intelectuales que ha desarrollado. Image description 2.- Test de aptitudes y habilidades: Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera positiva o negativa al logro de objetivos del puesto. El objetivo de estos test es identificar en los evaluados un patrón de conducta repetitivo que permita identificar competencias laborales y capacidades sobresalientes, con el fin de identificar el potencial de ...

#ISG #RH #RECLUTAMIENTO ¿Cómo saber qué prueba psicométrica seleccionar? La prueba o psicométrico que se seleccione dependerá del puesto que estemos evaluando, es necesario hacer un análisis a profundidad de las competencias que el puesto requiere para llevar a cabo la función de manera correcta. Pongamos el ejemplo de un puesto de ventas, normalmente un puesto de ventas requiere las competencias: comunicación efectiva, perseverancia a los objetivos, alta tolerancia a la frustración, negociación, entre otras. También se requerirán competencias técnicas sobre el producto o servicio que se va a comercializar, pero esas no se miden con una prueba psicométrica. Para el caso de un vendedor podemos aplicar la prueba VENTAS, es una prueba diseñada para medir la predisposición general a la venta y varias de las competencias que describimos como importantes. Podríamos también incluir otra prueba, qui...

10 de los tipos de empleados que existen en toda empresa # ISG   # Rh   # Reclutamiento 10 de los tipos de empleados que existen en toda empresa 1. El empleado eficiente Este empleado es uno de los favoritos de la empresa, no hay quejas sobre el trabajo que realizan y se caracteriza por su alto nivel de concentración y organización.  2. El empleado ¿Siempre sí? Este es el empleado que siempre dirá que sí a cuanta tarea le encargues. Incluso si se trata de trabajar horas extras o posponer sus vacaciones este tipo de empleado no sabe dar un ¡NO! como respuesta. 3. El empleado multi-tarea Este tipo de empleado siempre será capaz de hacer más de una cosa a la vez sin perder la concentración ni reducir la calidad de su trabajo. Esencial en toda empresa. 4. El Mil oficios Se parece al empleado multitarea, pero a diferencia de este no se desempeña en una sola área sino en diferentes sectores de la empresa. Es capaz de echar una mano en otras áreas sin inconvenientes y con...

7 claves para elaborar un Plan de reclutamiento y selección de personal Para ello, existen 7 claves fundamentales para conseguir un plan de reclutamiento y de selección eficaz.  1.   Analizar si la petición de cubrir un puesto de trabajo está justificada o no . El responsable debe analizar la necesidad real de cubrir un puesto de trabajo, por lo que cuando se plantea una vacante, “​es buen momento para reflexionar sobre la organización”.  2.  Definir ​  bien el perfil de competencias del puesto ,​ para poder cotejarlo con el perfil detectado en los candidatos. 3.   Analizar detenidamente si tenemos que hacer una contratación externa  o tenemos un candidato interno que merece una promoción. “No hay cosa más frustrante para un empleado que ver cómo la empresa decide cubrir un puesto de trabajo con un candidato externo, cuando él se cree capacitado para dicho puesto”. 4. En el caso de optar por una contratación externa, ​ definir las fuent...

¿Qué es un polígrafo? Neumógrafo , registra los movimientos del tórax durante la respiración. Mide el ritmo cardíaco. Esfigmomanómetro , el cual tiene una manga y un manómetro para medir la presión sanguínea. Galvanómetro,  con el cual se registra la respuesta galvánica de la piel (sudoración). Sensor de movimiento. ¿Cómo funciona un examen de polígrafo?  Condiciones para presentar el examen Consiste en un software especializado con conexiones a diferentes sensores que reciben y analizan las reacciones fisiológicas del evaluado, tras las preguntas estimulantes, y las registra de forma continua en un gráfico. Está compuesto por: Cuando se va a aplicar este examen se debe proceder así: 1.  Comienza por hacer la entrevista y la recolección de datos relevantes para diseñar las preguntas del examen. 2 .  Se debe explicar al entrevistado de qué se trata el examen, los conceptos a evaluar y cómo funciona el polígrafo. 3.  Una ...

# ISG   # RH   5  Beneficios de realizar pruebas de drogas previo a la contratación Muchas empresas deciden no realizar pruebas de drogas a sus empleados, ya sea antes o después de contratarles. En la mayoría de los casos, esto teniendo que ver con un intento de disminuir los costos. Descartar candidatos no aptos. Alertar respecto a la aplicación continua de pruebas. Mejorar la seguridad del Centro de Trabajo. Reducir costos. Contratar a los mejores empleados. EXÁMENES ANTIDOPING EN ISG La prueba antidoping consiste en un reactivo para detectar si se ha consumido algún tipo de droga, por medio de la orina humana; es un método, seguro, fácil, efectivo y rápido, teniendo como objetivos: Identificar consumo de drogas ilegales que constituyan un riesgo para la empresa.  Desalentar el consumo o abuso de estas sustancias. QUICK SCREEN CON TIMER (5 DROGAS)  Detecta las siguientes drogas: Marihuana (THC)  Cocaína (COC...

El funcionamiento Es realmente sencillo La persona se sienta cómodamente  y mantiene una conversación relajada con el entrevistador durante un cuarto de hora. Se le conecta a los sensores que miden cierto número de variables corporales (respiración, latidos del corazón, presión arterial y grado de conductividad de la piel) y los datos son monitorizados por ordenador en una pantalla. En un programa se marcan las respuestas y se comparan digitalmente con las preguntas de control hechas previamente (en la conversación relajada) para determinar si ha habido falsedad o no.

Prueba poligráfica  es de gran utilidad en la selección de personal laboral, investigaciones internas, seguridad bancaria, en investigaciones criminales , entre otras. Esta evaluación suele comenzar con un cuestionario de examen previo, dicho cuestionario es similar a la solicitud suplementaria que la mayoría de los organismos solicitan a los candidatos para completar la selección.  PRUEBA PRE-EMPLEO El examen pre-empleo, sin embargo, es a menudo mucho más profundo. Las preguntas se dividen en secciones, y el solicitante proporciona respuestas escritas. Después de completar el cuestionario, es cuando la  prueba del polígrafo  comienza. El solicitante se pone una manguita de presión arterial y otros dispositivos que están conectados al instrumento de prueba, mientras el examinador obtiene una lectura de referencia de los signos vitales. El examinador le pedirá entonces una serie de preguntas con respuestas sí o no, de este modo, el examinador puede establ...

# ISGGROUP   # RH   # POLIGRAFO   Las pruebas de poligrafía se rigen en todo el mundo por el procedimiento que ha determinado la American Standard Testing and Material (Astm). Ésta establece, por ejemplo, que el tiempo mínimo de una prueba deber ser de 90 minutos, que se hace en forma voluntaria o que un poligrafista nunca hará preguntas que violen la intimidad del examinado como aquellas que tienen que ver con su orientación sexual, creencias religiosas o ideas políticas.